Explanaciones y Construcciones S.A, consciente de los efectos adversos del tabaco, alcoholismo, el consumo de drogas y la farmacodependencia, en la salud integral, en el desempeño y la productividad de sus empleados, adopta como política integral corporativa para sus empleados y contratistas las siguientes directrices: 

Es de carácter obligatorio:

• Participar activamente en las capacitaciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de la presente política.
• Facilitar e implementar la realización de las pruebas necesarias para esclarecer indicios de abuso de alcohol, tabaco y/o drogas o para descartar cuando el empleado esté involucrado en un accidente por la ingestión de dichas sustancias.
• Abstenerse de consumir alcohol, tabaco y cualquier tipo de sustancia alucinógena durante la jornada laboral

Es de carácter prohibitivo:

• Utilizar, distribuir y vender cualquier tipo de sustancias alucinógenas dentro y fuera de las instalaciones de la empresa o durante la prestación de servicios a terceros. Su incumplimiento constituye una causa justa para dar por terminado el contrato de trabajo.
• Prohíbe fumar, en el desarrollo de los trabajos, dentro de las instalaciones, centros de trabajo, en la operación de vehículos y Equipos.
• Consumir alcohol en el horario laboral, dentro de las instalaciones de la empresa o durante la prestación de los servicios. Su incumplimiento constituye una causa justa para dar por terminado el contrato de trabajo.
• Presentarse a trabajar bajo efectos de drogas o alcohol. Su incumplimiento constituye una causa justa para dar por terminado el contrato de trabajo.

Explanaciones y Construcciones S.A., ha designado el Recurso Humano y financiero necesario para dar cumplimiento a esta política Integral y espera por su parte, la colaboración de los trabajadores, contratistas y temporales participando activamente en los programas de sensibilización y capacitación.

EXPLANACIONES Y CONSTRUCCIONES S.A es una empresa comprometida con los principios éticos empresariales, que tiene presentes al momento de negociar, lo cual, nos permite hacer negocios de una manera transparente, responsable y legal ante su equipo de trabajo, cliente, proveedores y entidades particulares o del estado; cuidándonos del soborno y la corrupción.

Con esta política demostramos nuestra integridad como empresa, creando confianza y promoviendo nuestro trabajo.

La empresa prohíbe el soborno y cualquier otro acto de corrupción por parte de los empleados y las personas que actúen en representación de la empresa. Entiéndase como soborno la aceptación u ofrecimiento de dinero, regalos, gratificaciones para conseguir beneficios ilegales.

Regalos y Hospitalidad: Esta política no prohíbe dar y recibir regalos promocionales de poco valor y la hospitalidad normal y adecuada. No obstante, en ciertas circunstancias los regalos y la hospitalidad pueden llevar al soborno y todos los empleados deben cumplir estrictamente la política con respecto a los regalos y la hospitalidad. No proporcionaremos o recibiremos regalos ni hospitalidad con la intención de persuadir a nadie para actuar inapropiadamente o para influir en un funcionario en el cumplimiento de sus deberes.

Donaciones: Se prohíbe dar contribuciones y donaciones caritativas a partidos políticos u otras dominaciones, para obtener ventajas en licitaciones y/o negocios comerciales.

Pagos de facilitación: La empresa tiene prohibido ofrecer o hacer pagos a funcionarios ajenos a ella con el fin de asegurar o acelerar trámites para obtener beneficios para la empresa.

Conflictos de Interés: Los empleados deben actuar de manera que eviten conflictos de intereses tales como:

• Acuerdos privados para adquirir bienes y servicios para uso personal utilizando para ello el sistema de compras.
• Acuerdos privados para beneficiarse de descuentos, excepto cuando éstos hayan sido negociados por la empresa para el beneficio de todos los trabajadores, y que hayan sido anunciados.
• Pagos recibidos de un tercero para la realización de un servicio que hace parte del trabajo o las obligaciones del empleado.
• Los nombramientos y la adjudicación de contratos no deben estar influenciadas por ninguna relación personal o familiar.
• Todo trabajador debe conocer, cumplir, promover y divulgar nuestra política.

El incumplimiento de esta política acarrea la suspensión del contrato laboral y se deben acoger a las medidas que al respecto establezcan el Comité de Convivencia laborales

Pedimos a todo empleado, contratista, cliente y proveedor, comunicar a los jefes, supervisores y/o a la dirección cualquier sospecha de mala práctica.

El cumplimiento de esta política será revisado regularmente por los jefes, supervisores o administradores quienes son los responsables de establecer y monitorear constantemente que se cumpla esta política y reportar las faltas a la dirección de la empresa.